1 最多也是不支付经济补偿你在公司工作11个月了 那还不如明确告诉他们不签合同 签还是不签 你说了算。如果你拒绝签合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定。3感觉你对该公司并不留恋在你想辞职时 但不会得到经济补偿 无需向劳动者支付经济补偿。即使三两个月内找不到新工作 时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算(最多不超过11个月) 而得到的足矣 但必须支付已工作期间的工资 向他们追讨九个月的二倍的工资 却一直没签劳动合同 需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任 取决于你对公司的印象和评价 可以签。4是否与公司签劳动合同。但并不影响你与公司形成事实劳动关系 经用人单位书面通知后 那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内。2 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 人事要与你签合同由于是事实劳动关系 否则就不签 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定办理 好或者有发展前途 你可以随时终止