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本人在单位工作3年整，第二年签订的劳动合同，用人单位11个月未正常发工资，期间总共发过10000元。如果我现在提出解除劳动关系可以过得经济赔偿吗？如果有怎么计算法？需要写辞职通知吗？怎样写？

劳动纠纷

2019-03-16 14:22:51

你好，首先有11个月的双倍工资，其次如果用人单位违法解除劳动关系的情况下才可以索要经济赔偿金，否则用人单位违法的情况下是可以索要经济补偿金的。。
建议不要主动辞职，申请劳动仲裁，每干满一年的支付一个月工资。也可以委托律师代理
你好，写材料收费五百元
可以主张经济补偿
　　当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
　　单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：
　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
　　4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。
　　离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
　　
可以要求公司支付双倍工资等
你好，可以要求支付所欠工资，并加倍支付赔偿金，同时以单位欠工资为由，通知单位辞职，并要求支付经济补偿，
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