用工单位未与家人签订劳务合同，工资都是以现金的形式发放，在上班途中发生交通事故，让单位出具考勤及用工证明，对方不给出具，怎么办
交通事故
2019-08-16 23:43:02
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当发生交通事故后 报交警处理 先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定；机动车发生交通事故造成人身伤亡财产损失的 由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分 按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括：医疗费误工费护理费交通费住宿费伙食补助费营养费精神损失费抚养费后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金；死亡的 应支付死亡赔偿金等等。如果有需要 可以联系我 专业的法律服务将为您的合法权益保驾护航！追问：用工单位没有责任吗？
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。 -
在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
