请问：工作中产生的损害赔偿，保险赔付 了一部分，其余部分用人单位强制要求劳动者先垫付，随后又变成用人单位强制要求劳动者承担。合法吗，应该怎样保护劳动者权益~谢谢
损害赔偿
2019-05-12 12:28:00
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您好，您先别着急，这种情况是不合法的，您可以根据工伤鉴定主张赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。如果要解除劳动合同还有一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。请问您有做工伤鉴定吗？ 你最好和我详细描述一下，这里沟通不方便，您可以电话与我详谈，我可以告知您所需要注意的具体事项，可以点击我的主页获得联系方式，免费咨询。
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根据劳动合同法的规定 公司违法解除劳动合同的 用人单位应当支付经济补偿金 标准为：按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就你的情况而言 需要支付3个月工资的经济补偿。追问：不好意思，我的问题。问的有些不对。
工作中产生损害赔偿（赔偿第三方时） 。公司买的保险赔付了一部分，其余部分公司强制要求劳动者先垫付费用（后期就变成了劳动者承担垫付的全部费用）。请问劳动法中有解释吗？ -
劳动者受工伤，用人单位工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿，工伤致残的才有伤残补助，死亡的才有丧葬补助金。
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