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劳务合同中约定每年有不低于10%的工资涨幅,但合同履行的第二年人事解释公司有困难,全公司都不涨工资,请问这种做法算合同违约吗?劳动者如何保护自己的合法权利?

合同纠纷

2010-02-26 15:54:24

合同中明确有该项约定的，公司的做法属于违约；你们可以申请仲裁要求单位按合同履行。
明显是公司违约行为，你可以提起劳动仲裁
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