律师： 您好，我的问题是这样： 单位是2007年7月1日到2008年6月31日签订劳动合同，在2008年6月31日至今，一直没有签订劳动合同，却存在事实工作关系，现在单位效益不行要裁员。 我想咨询的是： 1，存在节假日加班的事实，加班费的问题，单位需按照是平常工资的几倍支付给我报酬。 2，在没签订劳动合同又存在劳动关系的，现在要辞退，单位该怎么支付给我赔偿金。 最后，谢谢您，祝您身体健康，工作愉快！
合同纠纷
2008-12-04 16:14:41
共有3位律师解答
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向劳动仲裁部门提起申请１、周末加班可以申请双倍工资补偿。２、保留事实工作关系的证据，如：工资卡、工资条、工资折等，从合同解除后开始到现在可以申请双倍工资补偿。３、公司因效益不行裁员的，要提前一个月通知你，要不到时就应给你一个月的工资补偿。
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1.休息日加班支付不低于工资的两倍的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的三倍的工资报酬。
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１、周末加班可以申请双倍工资补偿。２、保留事实工作关系的证据，如：工资卡、工资条、工资折等，从合同解除后开始到现在可以申请双倍工资补偿。３、公司因效益不行裁员的，要提前一个月通知你，要不到时就应给你一个月的工资补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
