您好！因公司缩小规模，人事和领导一个个找员工谈，首先公司是没有与员工开会协商，也没有通知工会，只是想一个个员工攻破，当然有很多员工是不满意赔偿要求的，我也是不满意其中之一，第一次协商是这样，我为公司服务16年多，而且我还有1个月45周岁，离退休年龄小于5周年。我提出要求是我想继续上班，我签的是长期合同，做到退休。如果不同意，我要求赔偿2N，公司不同意，第一次没谈成。第二次通知协商时，我当然坚持我的要求，但人事说有通知给我，让我签收，一看是待工通知，让我停薪留职，只给广州最低工资的百分之70，我当然不同意，没签。他们说有办法让我收到这通知，公司这属于违法吗？我怎样维护我的合法权利？
合同纠纷
2019-01-30 14:45:20
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律师解答共有3条
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您好！可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评，谢谢。
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，要求支付12个月工资的经济补偿金。
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你好，一般根据过错承担责任。
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当然有很多员工是不满意赔偿要求的，我也是不满意其中之一，公司不同意，我当然不同意，我怎样维护我的合法
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但是我家是根本不同意的，坐牢吗。我们一直都是说不同意，我家是肯定不同意的，我该怎么维护我家的权益
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我不同意，我不同意。我现在该怎么办？
高健博律师已解答获取解答 >
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我表示不同意，也给公司送具了不同意的书面意见。我怎么维权？
周小荣律师已解答获取解答 >
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