工作满一年但未签订劳动合同，年假没有，社保未与购买，我该如何保护自己的权益，
劳动纠纷
2019-01-28 19:37:19
共有3位律师解答
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1没有安排付年休假且未付工资 属于拖欠年休假工资。2拖欠年休假工资属于未支付劳动报酬 如果直接据此要求单方解除劳动合同 仲裁委和法院未必支持你的要求。律师支招：先书面通知企业支付所拖欠的年休假工资 把相关金额计算清楚 如果厂方仍拒绝支付 则构成拖欠工资 同时保留了证据 胜诉可能性大。追问：我是工作一年了，都未与用人单位签过劳动合同，主要是社保没有购买，社保这个能争取到吗
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整理好你在用人单位工作的证据，发工资的证据，委托律师帮你申请劳动仲裁。从入职后第二个月开始用人单位需支付双倍工资，而且你还有五天年假，可以随时要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，当然，这些工作内容都比较专业，需要委托律师给你办。
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
