农村里跟着包工头干活，没有签订合同怎么证明劳动关系
劳动纠纷
2019-04-13 04:03:38
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评定几级伤残必须要咨询法医的 现在谁说的都不算。你这个案件有两种处理办法。1如果员工和单位之间有劳动合同 则员工的事故可以认定为工伤 可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同 只要有证据证明双方存在劳动关系 也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金伤残津贴等；2如果单位不承认与员工存在劳动关系 而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在 则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费误工费住院伙食补助费营养费交通费伤残赔偿金被抚养人的生活费精神损失费等 这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相 但更注重证据和细节 如果证据不足 我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解 为了保护你的隐私及合法权益 建议你在我律师主页详细留言或来电咨询 我将为你详细解答。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 -
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
