单位因为分配要求我去出差，我两次因为家庭原因拒绝，用人单位单方面开除我，我能拿到补偿吗？而用单位几年的工资（除去个人保险）低于当地最低工资标准，这个也能申请劳动仲裁吧。并且我在此单位工资十五年，除了第一年签过三年劳动合同，以后再也没签劳动合同，在国家实行带薪年假开始，就从来没有享受过年假，应该也能申请劳动仲裁吧。
其它综合
2019-07-05 05:54:44
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根据双方签订的劳动合同来判断 如果培训是有赔偿的。
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最低工资标准与社保是二个概念，工资是职工上班所应取得的最低薪酬；而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险，俗称“五金”，这是企业的法定义务，也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担，个人承担部分从职工的工资中扣除，此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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