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公司发的基本工资低于最低工资标准，但是加上交通补助、饭补、全勤奖等高于最低工资标准，这样违法吗？已从公司离职但是公司不按时发放绩效，说绩效要推后3到6个月发放，这样合法吗？公司不给加班费只能调休，这样合法吗？

合同纠纷

2015-10-13 21:35:58

我国劳动法规定，在岗职工的工资不得低于最低工资标准，最低工资不包括奖金，加班，补助等费用。单位发放的工资应该及时，足额，不得拖欠，克扣。单位安排职工超出正常工作时间劳动的，需要支付加班工资。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁来维护您的各项权益。
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