工伤先评残还是先去劳动仲裁

是工伤 由单位承担赔偿责任 建议先申请工伤认定 再劳动能力鉴定 赔偿根据鉴定结果计算 最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的 工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为 可以收集相关证据 如工资条 打卡记录工服工作往来信息证人证言录音等可以证明你存在劳动关系证据 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付；并在停工留薪期内 用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住住宿费一次性伤残补助金 如解除劳动关系的 还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 等等。具体数额须结合本人工资所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的 依照工伤保险条例的相关规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明 报经办机构同意 工伤职工到统筹地区以外就医的 所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的 享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为9个月的本人工资 十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动合同的 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月 8级21个月 9级14个月 11级8个月 一次性伤残就业补助金标准为：7级11个月 8级8个月 9级6个月 11级4个月。

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

　 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。