法定节日公司安排上班。请假公司不批。因有事没去上班。公司是否可以按照旷工处理？
合同纠纷
2019-01-27 04:28:48
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法定节假日用人单位通知劳动者加班 劳动者未明确拒绝而未到岗 可以算旷工。加班 劳动者可以拒绝 但是用人单位安排时未拒绝 视为劳动者同意了用人单位的工作安排。那么不去上班 是属于旷工行为。给用人单位造成的直接损失 用人单位有权要求劳动者承担。用人单位安排劳动者法定节假日加班的 劳动者有权要求用人单位支付加班费。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所做工作形成的书面文字记录电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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