中介上的合同说好每日工作8个小时，每周放两天假，至少乙方每周休息一天，每日不超过8小时，每周不超过40小时，现在每天上12个小时，每天都要上班。 工厂1月27号部分正式员工放假，年前的合同也到期了，然后中介说1月28号到2月1号加班五天，年后的不加班被辞退（没有工资拿）

公司一般的劳务合同范本
甲方（单位名称） 乙方（劳动者）

身份证号码： 地址：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定 甲乙双方经平等自愿协商一致签订本合同 共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日到 年 月 日 其中试用期为两个月 至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者 甲方有权单方面内向乙方发出书面通知 延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条 工作地点和工作内容

（一）根据甲方工作需要 乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位工种）工作。在合同履行期间 甲乙双方经协商同意 可以变更工作地点岗位工种。

（二）乙方应按甲方的要求 按时完成规定的工作 达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1标准工时制 即每日工作 8 小时（不超过8小时） 每周工作 41 小时（不超过41小时） 每周至少休息一日。

2不定时工作制 即经劳动保障行政部门审批 乙方所在岗位实行不定时工作制。

3综合计算工时工作制 即经劳动保障行政部门审批 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的 按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

第四条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为 元月 乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

（二）乙方试用期满后 甲方应根据本单位的工资制度 实行计时工资。基本（固定）工资为 元月 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动 按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方每月 11 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 不得克扣或无故拖欠乙方工资。

（四）乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。

第五条 社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤 甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病因工负伤的 甲方按《职业病防治法》《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）乙方的公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等 均按国家有关法律法规政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省市有关劳动保护规定 提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的 应当定期进行健康检查。

（二）甲方按国家和省市有关规定 做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥 强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为 乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条 劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度 应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度 按时完成工作任务 提高职业技能 遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方违反劳动纪律 甲方可依据本单位规章制度 给予相应的行政处理行政处分经济处罚等 直至解除本合同。

第八条 劳动合同的变更解除终止续订

（一）甲乙双方经协商一致 可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（二）甲乙双方协商一致 可以解除合同。甲方解除劳动合同 应提前31以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后 可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方 可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同 应提前31日以书面形式通知甲方 试用期内提前3日通知甲方 可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三） 有下列情形之一的 本合同即行终止 双方办理终止劳动合同手续

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同。

劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。