我在公司工作七年现公司将我辞退请问陪偿和失业金如何计算
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如果是期满解约,公司应向你支付补偿金,数额为解约前十二个月的月平均工资的七倍。
如果是未到期且你自身没有涉及公司规章制度等的严重问题,那么公司属于违法解约,应向你支付赔偿金,数额为解约前十二个月的月平均工资的十四倍。
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关于社会保险,被公司辞退后可以有三种处理方式:
一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注:不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退
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员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
社保的转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
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你好,你可以要赔偿金,我们可以帮你,失业金直接去办理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。