律师们，您好！我西安某厂的职工，我们公司每个月26号发工资，上个月我工作了，这个月因个人原因请假未写请假条，但是组长短信说给我放假到过年，然后给又我报了自离，上个月工资能领到吗？
合同纠纷
2019-08-04 20:44:58
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起诉讨债 。追问：应该找什么部门去解决呢解答：向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，如果不服仲裁结果可以起诉讨债。
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 -
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
