我们单位有个员工，自己主动申请辞职，但是我们单位为了留住这一个名额，同意这名员工离职，但是劳动关系一直留着，保险一直都给交着，已经维持了一年，现在由于需要减员，所以跟本人说现在解除劳动合同，并停缴各类保险，本人现在不同意，因为这名员工现在怀孕了，想要享受生育险，所以这样，请问律师能有什么办法吗
劳动纠纷
2019-05-30 03:29:20
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孕期公司不得解除劳动合同，具体建议面谈。
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女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
