法律咨询

签订劳动合同里面有竞业限制相关条款，乙方在甲方工作期间及离职后均有保密义务，甲乙双方在解除和终止劳动合同时，甲方要求乙方履行竞业禁止义务的，则在解除或终止劳动合同后的两年内，甲方按照乙方原工资的50%的比例按月支付经济补偿，如果办理离职的时候，甲方未提出履行竞业禁止义务的，乙方按劳动法规定及甲方公司相关离职流程办理完离职手续，该竞业禁止条款是否还有效？

劳动纠纷

2019-06-20 14:48:00

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

您提问的问题是如何解除劳动合同以及解除劳动合同是否有补偿。如果和工作单位发生了矛盾劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同不需要支付额外的赔偿。但是如果由用人单位提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金。谢谢

追问：谢谢你的回答！我说的不是赔偿的问题，就是离职后解除了劳动合同，那劳动合同中的竞业限制条款还有用吗？

法律胶囊律师

2019.01.24 21:46:05 解答
该竞业禁止协议有效的。。。。。

郑路祥律师

2019.01.25 09:34:53 解答

 咨询我
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。
3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。
5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。

找法网咨询顾问

2019.04.07 06:39:21 解答

 咨询我
《劳动合同法》中的竞业限制条款：　　
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队

官方

2019.05.03 22:04:01 解答

 咨询我
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队

推荐

2019.06.20 14:48:00 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我