请问各位法律专家，2001年我和武汉一家单位签订劳动合同6年，保密期合同到期后三年。2001年我违约离职，劳动仲裁判我违约，请问我的劳动合同是否已经解除，解除日期是从哪一天开始计算？在保密协议中约定的保密起止日期（2007~2010）是否有效，还是从我离职之日计算保密时间？ 保密协议中规定“不得在同行业从事工作”，同行业应该怎么认定？以及保密协议中注明“保密补偿包含在每月工资中发放-200元”是否合法？如果我违反保密协议规定，在同行业就业了一段时间（没有侵犯商业机密）会有什么样的后果？ 请大家为我释疑，谢谢！
劳动纠纷
2005-05-24 04:25:01
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你好： 2001年我违约离职，当时劳动仲裁判违约。从判决解除劳动关系，支付违约金开始，你的 劳动合同就已经解除。 保密协议 不应该约定期限。保密期合同到期后三年没有实际意义。
“不得在同行业从事工作”，是择业限制问题。
保密协议中注明“保密补偿包含在每月工资中发放，不合法。？如果违反择业限制协议规定，在同行业就业了一段时间（没有侵犯商业机密），有可能受到原单位的诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
