劝退员工不给补贴可以吗？
合同纠纷
2019-01-24 22:51:43
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劳动者因单位未支付高温津贴 与单位解除劳动合同并主张经济补偿金。此案的焦点是高温津贴是否属于劳动报酬。公司认为 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定 劳动保护的各项支出不列入工资总额的范围 高温津贴属于劳动保护方面的费用 因此 不属于工资总额的范围 不属于劳动报酬的范畴。而职工认为 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定 津贴和补贴属于工资总额的组成部分 高温津贴属于津贴和补贴的范畴 应纳入劳动报酬的范围
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可以要求经济补偿
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