我是一名工程设计公司的员工,该公司不做工程设计,公司和我们签订了劳动合同,但是把我们送到另一家国企设计公司做外协员工,现在国企设计项目少了将我们退回了自己的公司,我们自己公司业务想把我们劝退,但是没有任何补偿,请问这样做合理吗?
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劝退员工指南和赔偿问题||| 因公司战略调整,部分员工超编,需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定,运用一些技巧,并注意不要激化矛盾,以防引起劳动争议仲裁。 一、劝退的解释 劝退是辞退员
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你好,公司需要支付经济补偿金,按照实际的工作年限进行支付,工作一年支付一个月宫在,不足半年支付半个月工资,工作半年以上不足一年支付一个月工资
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根据你描述属于劳动争议,不合理的,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
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公司应当支付经济补偿等。协商不了,可以仲裁
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您好,不合法。你们可以申请劳动仲裁维权。
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不合理的,辞退员工需要提前一个月通知或者有经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。