我司是一家服务性企业，在5月份招收了一名新员工，可是未及时签订合同。最近发现该员工在我们为客户服务（因为是餐厅，所以是晚上服务）时，几次顺手牵羊拿走客户放在桌上的打火机之类的小东西，这是绝对不许可的，因为这将破坏公司的形象，我们准备立即辞退此员工，请问这么做公司需要有什么赔偿吗？
其它综合
2012-08-31 14:17:25
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企业规章制度是否有相关规定，否则构成违法解除，如果构成违法解除的，则需要支付赔偿金。
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公司要固定相关证据，免得以后发生诉讼被动。
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