你好，我是18年11月进入的公司，期间一直没有给我发工资，也没有给我签订劳动合同，19年的1月23日，老板随便找了个借口说要辞退我，并且赔偿我一个月的工资，请问这个赔偿怎么才是合理的呢
劳动纠纷
2019-01-24 14:47:42
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您好，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果您愿意让我了解更多的情况，可以转为来、电咨询，来、电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益 -
你好，首先没有给你支付工资是公司的第一个违法行为，单位不能克扣员工工资是可以主张要求支付的。你已经工作了两三个月的，可以主张从第个月开始主张双倍工资，具体建议您来电详询，我们尽可能的帮助您维护您的最大权益，联系方式见律师个人主页。追问：你好，期间一直没发工资，老板当时说是给我3000块钱1个月，昨天辞退我的时候说一起给我一万2的工资，我是18年11月7日进公司的，我想问一下，他给的这个补偿合理吗
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您好，单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付２个月的工资赔偿金。如需帮助欢迎您与我进一步电联，希望能帮到您。追问：你好，期间一直没有给我发工资，老板当时说是给我3000块钱1个月，昨天辞退我的时候说一起给我一万2的工资，我是18年11月7日进公司的，我想问一下，他给的这个补偿合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
