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我原本是劳务派遣工,上一份派遣合同还没到期,现在因用工单位效益不好,公司把我们改成了劳动外包合同,为了减少社保,要求我们签离职表,然后在签外包合同表,请问这种行为是否构成违法,如果违法,我是否可以起诉公司赔偿。且已经签了离职表和外包合同表,因为不明白派遣和外包的差异性,公司也没和我们解说,请问可以要求公司赔偿吗?
劳动纠纷
2019-01-23 21:27:17
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律师解答共有2条
你好,公司的操作是存在不当的地方,但是也要有相关证据才行,建议面谈律师。
曾导军律师
2019.01.23 16:40:55 解答
可以依法要求补偿金,尽快依法起诉进行!
李军律师
2019.01.23 21:27:17 解答
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