法律咨询
上班时间做与工作无关的事情 但是没影响工作效率 被处罚了合理么
劳动纠纷
2019-02-24 13:13:10
共有1位律师解答
如果劳动者的行为构成严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位依据《劳动合同法》39条和用人单位的规章制度，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
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