快递公司临时员工没有签合同，装货自己操作不当导致自己受伤，对方2个车辆损坏，保险公司赔付医药费了，但是超过保险赔付的维修车辆的费用公司先行垫付了，员工写了欠条每月工资扣来还款，现员工离职了，扣除押金和工资还有一部分没有结清，应该如何处理
劳动纠纷
2019-04-28 18:42:44
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这种情况可以通过起诉处理。
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 -
根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
