公司以严重失职的理由开除我，让我今天就得走，并赔偿我一个月的工资，可是公司按合同上5000的工资赔我，我实际工资是9000，该怎么办？
合同纠纷
2019-02-14 15:16:23
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如果存在严重失职行为，公司可以根据规章制度解除劳动合同，一般是按照合同上约定的工资标准。如果你觉得不服，可以申请劳动仲裁。追问：如果我还没有签字，就去劳动仲裁，这样合理吗？如果劳动仲裁不受理，我是否还能拿到合同上的赔偿？解答：你要先去仲裁，只要是劳动关系纠纷，又符合管辖，他们会受理的。
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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那实际是为什么要开除你呢？？？
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