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你好,我是10号离职的,但是没有办离职手续,是到最后才补交的,现在单位让承担单位和个人的五险一金,这符合规定吗?我查了总共交了四个月的五险一金,有两个月没有给我交,我们单位交五险一金之前,还收押金

合同纠纷
2019-07-23 16:17:26
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律师解答共有4条
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    追问:单位有后台,我仲裁有用吗
    追问:单位有后台,我仲裁有用吗
    解答:仲裁是维权的手段,你有顾虑,可以放弃维权。
  •   五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。  1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
  •   没有离职手续是可以办理自己缴纳社保的,离职手续和你自己自己缴纳社保是没多大关系的。

      一、如果单位给你缴纳社保了,你离职了,单位还没给你的社保停掉,还再继续缴纳,那么你个人就不能办理继续缴纳手续了。

      二、如果你离职时,单位已经停掉了,那么,你自己可以去社保中心办理,但是,有个前提条件,你必须是当地社保中心所在地的户口(也就是,本地户口)才能缴纳,外地户口,个人是不能缴纳社保
  • 五险一金缴费比例:
    五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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但是没有办离职手续,现在单位让承担单位和个人的五险一金,这符合规定吗?
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