本人8月8号开始在某单位上班，当时谈的工资是240一天，一直上到10月7号止，因为单位老是拖欠工资，所以提出了离职，在职期间单位没有签合同，也没有帮我交保险，现在单位8月和10月份工资都发了，就9月份工资没发，大概6000块左右，一直以各种理由为借口，估计就是不想发给我，现在我想申请劳动仲裁，想咨询一下我这种情况可以要求哪些赔偿，具体多少钱
其它综合
2019-07-09 08:15:16
共有5位律师解答
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你好，你这个案件的障碍是证明你和(单位)之间存在劳动关系，只有劳动关系明确了才能根据劳动合同法的要求赔偿。追问：有单位工作服，还有银行流水可以证明了吧，可以证明的情况下具体能赔偿多少钱？
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1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。 4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。
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