单位要辞退员工，合同为无固定期限合同，单位如何赔偿。谢谢！
合同纠纷
2019-02-05 23:58:30
共有6位律师解答
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你好。无固定期限劳动合同，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，只是期限长短不能确定，只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双方均应继续履行劳动合同。若单位无故辞退员工，其可能构成违法解除，员工有权要求其继续履行或支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿金的二倍，按工作年限予以计算。你好。若其拒不回复我方，我方应收集其身份信息、借条以及借出款项的凭证等证据材料，建议通过诉讼途径予以解决。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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你这边在公司工作多久了，什么原因辞退你？追问：8年多，岗位撤销了，还有其他部门人员也要解除合同，我合同为无固定期限合同。解答：等待公司通知，协商赔偿，如果公司不赔偿劳动监察投诉或申请劳动仲裁。追问：只补偿9个月的工资呢解答：如果是裁员，经济性赔偿差不多了。不过之前你说的保险那部分可以追偿的。追问：您好！请问年休假没有休完可以主张吗？谢谢！解答：具体是什么情况？过年没有放假吗?
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您好，要看员工的工作时间和辞退原因。追问：8年多，岗位撤销了，还有其他部门人员也要解除合同，我合同为无固定期限合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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