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请问没签劳动合同用人单位支付双倍工资,是辞退了才有双倍工资还是正在上班也可以申请双倍工资呢?谢谢

劳动纠纷
2019-03-31 02:08:27
共有9位律师解答
  • 您好,都是请求双倍工资的,您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,不管赔偿标准为何,您的赔偿理由获得对方认可,才能拿到这笔赔偿款的,对吗?如果您方便,可以让我了解更多细节,为您定制一份赔偿报告,为您下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到您。
  • 你好,是可以上班期间就可以主张的,若用人单位因为这要辞退你,你除了要求双倍工资,你还可以主张经济补偿金的赔付,现在是用人单位不赔付吗?那你可以申请劳动仲裁,具体细节,你可以先联系我详谈,联系方式个人主页上可见。
  • 您好,在职就可以申请的,请问您工作的过久呢?是否有约定试用期?多久没与您签合同?
    如果您有什么不懂的话,您可以与我联系,我的电话在主页上,您可以放心来电,希望能帮到您。
  • 您好,上班过程中可以申请双倍工资。如果有其他法律问题需要咨询,可以来 电 免费 详谈,我会尽力帮助您的。
  • 您好,没有离职也可以要求有双倍工资, 
  • 您好,正在上班也是可以申请的, 
  • 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
  • 您好,一般是离职以后。
  • 你好,是可以上班期间就可以主张的,若用人单位因为这要辞退你,你除了要求双倍工资,你还可以主张经济补偿金的赔付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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