我单位原属国营企业，后改制为民营企业，我们都是参加工作三十多年，已经是50多岁，接近60岁的老职工了，在保卫科工作，原来单位大门值班是承包给保安公司，后单位为了节约开支改由本单位职工值班，并要求我们上一天班（24小时）休一天，等于一天上三个班，而且没有星期天及国家法定假日，更是没有加班工资，每月工资拿到手连1500元都不到，全公司好几百人都是每天工作8小时享受双休及法定假日，就要求我们10来个人如此上班，请问这样合法，合理吗。谢谢！
公司企业
2019-05-09 08:36:19
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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法定节假日加班工资的计算：法定节假日的加班工资：日工资×300%
公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 -
关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
