你好，我们公司被收购了。新公司让我们重新签订劳动合同，工龄重新计算。现在劳动合同已经签了，有补偿吗
公司企业
2019-08-05 23:54:44
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律师解答共有4条
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原公司应给予经济补偿追问：我们是2018.12.1跟新公司重新签的劳动合同，现在原公司都要去注销公司了。我们要怎么索赔，索赔时间有规定吗？
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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
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王律师 1分钟前解答了公司企业问题
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但是和公司已经签订了新的劳动合同，把之前的劳动合同工龄给去除掉了，还是同一个人，是否有赔偿？
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新的单位要签订劳动合同，才能与新的单位签订劳动合同，是这样吗？
刘哲律师已解答获取解答 >
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后面签了劳动合同为期一年，但是没有重新签订劳动合同，如果被公司辞退，会要到补偿吗？
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