我工伤之前一年月平均公资为6000以上，但工厂为我发放的是本地区职工最低平均工资不到2000元，为什么？该怎么办？
劳动纠纷
2019-08-07 19:19:09
共有5位律师解答
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公司给你发放的停工留薪期工资不符合法律规定呗。你可以提起劳动仲裁。另外，如果构成伤残，建议解除劳动合同，要求工伤待遇。
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您好，应该按工伤之前的工资发放，可以申请劳动仲裁。
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《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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