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1：甲乙双方确认乙方经常工作地点为甲方经营地点（含甲方关联公司所在地） 2：甲方可以根据工作的需要，在不同部门的相同岗位内调整乙方工作岗位，甲方在该范围内调整乙方的工作岗位无需说明理由，乙方愿意服从工作安排 3：甲方因经营需要及战略调整，或根据乙方的工作能力及其它表现，在前两款约定的范围之外调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方关于工作岗位和规则地点的调整，乙方拒绝甲方对其工作岗位的合理安排或调整，经劝说无效的，视为严重违反规章制度，甲方可以根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的规定随时解除劳动合同

劳动纠纷

2019-01-11 13:13:19

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律师解答共有4条

您好，要按照您和用人单位的合同履行，　
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资
　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿
如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

杨谦律师

2019.01.11 11:54:59 解答

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您好，按照您所签的劳动合同处理。如果您实在不放心，建议您来电，详细说明案件情况，咨询免费,让我尽最大可能的维护您的利益.

追问：等于说，我拒绝他的要求，他可以立马解除和我的合同，并不需要赔偿吗？

解答：您好，并不是的，建议您现在来电，我好给您解释清楚，现在有时间。

丁嫣律师

2019.01.11 11:47:26 解答

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您好，按照您所签订的合同处理。公司辞退您可以要求赔偿，具体来电免费咨询，我会维护您的合法权益。

曲林达律师

2019.01.11 11:52:25 解答

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您好，您可以拒绝。如果公司因此辞退您可以要求经济补偿金。如有相关法律纠纷或者赔偿问题您可以来电详询。

杜红涛律师

2019.01.11 13:13:19 解答

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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