我在西安一用人单位工作一直没签劳动合同，也未交社保，在第17个月时，因合作纠分离职，当时协议补齐所欠工资，社保按最低基数进行补偿，付款方式按3个月平均支付给我（这是口头协议，协议书上写的是2个月），但用人单位并未按口头承诺支付方式进行支付，而是在协议上注明的第一个付款期支付了第一批款，而在第二批次应付款期间，用人单位说我在交接时，财务交接有差错。由于我已经不在这家单位了，他们以这样的理由合法吗，我应该如何维权，我是否可以申请劳动仲裁，并重新要求社保按足额交纳标准进行补偿，谢谢！
劳动纠纷
2019-01-17 21:43:06
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求未签劳动合同的双倍工资补偿。您可要求的单位补缴社保，可申请仲裁维护您的权益。
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可以，
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