我2015年末来本单位(建筑行业)实习，2016年毕业后转为正式员工。2017年9月，公司下发文件，让各项目部组织人员参与外部单位举办的为期1个月的造价培训(项目部领导决定员工能否参加，有的项目没人参加)，去之前领导说的是食宿，交通及培训费单位承担，培训期间工资也正常发放。当时未签订任何协议。现在由于本人自身原因，想辞职从事其他行业，不知道是否需要承担赔偿责任。产生的费用有:培训费4800，路费2000，住宿费5800，月补助3000(今年参加这个培训的同事，都签订了服务期限为5年的协议)非常感谢！
劳动纠纷
2019-06-13 14:46:46
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你好，如果单位进行过外部培训，可以约定服务期及相应的违约赔偿问题。
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你好，培训费平摊到五年服务期内承担责任追问：可是我本人未签订这个协议，我也要承担吗？解答：你好，你享受了相关的培训，即应承担
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
