在进公司时，和公司签了培训协议，要求必须为公司工作三年，否则要求赔偿违约金。三个月培训回来后签了劳动合同，现在不到一年，公司的课时费总在下调，但劳务合同里只有底薪，没有课时费标准 请问这种状况下可以辞职吗？辞职后会被要求赔偿吗？
劳动纠纷
2019-07-21 00:54:43
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辞职是员工的权利。违约金按照合同约定需要支付。但课时费若约定在合同里了，那么降低课时费属于企业违约，也有过错。根据企业过错程度给你造成的损失来抵扣违约金数额。明白了吗？
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经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如交通事故、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。 -
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
