我在一家公司上班了近五年的时间，三年前与公司签订了劳动合同，三年以后公司没有通知续签合同，但一直在这个公司上班，一个多月前上班时摔伤了手腕，脱臼和粉碎性骨折，住院52天，医药费公司出了，但没发工资，(包括未受伤期间们劳动也没发工资)也没护理费，出院医生建议，全休三个月，请问这种没有续签劳动合同的，是不是应该视为公司的劳动者，怎样讨回工资？谢谢！
劳动纠纷
2019-01-04 15:37:59
共有3位律师解答
-
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
-
您好，实际上您与公司已经有劳动关系的，没有签合同的话公司除了需要按时足额发放工资，还需要承当双倍工资。对于您现在的情况，公司有没有为您申请工伤认定？有没有进行伤情鉴定？具体的建议您可以来电咨询详谈，如果您有其他法律问题的话也可以来电咨询。
-
您好，视为劳动者。建议您直接去劳动局投诉或者申请仲裁。也可以请律师维权，具体可以来电免费咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
