员工手册里说迟到3次算旷工1天，旷工3天辞退，制定后有部分员工表示反对，且没有人签字，老板能够以此为理由辞退我们不赔偿吗？
合同纠纷
2019-01-08 09:59:07
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要看单位是否有过公示，具体公示方式未必是签字，也有可能是公司内网公示，然后给员工群发邮件等方式，如果没有公示，就违法。
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未经民主程序制定的制度无效
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您这边具体是什么问题？追问：老板打算用这个规定无偿辞退员工 如果我们顺水推舟 辞退后仲裁可以申请赔偿吗？因为它制定新的员工守则，就是以上条目时我们没有签字认可，并且发邮件表示反对了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
