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培训机构聘用员工，未签订劳动合同，工作四个个月解聘，此员工把该培训机构告到仲裁委员会。要求赔偿双倍工资。这种情况该如何处理？

其它综合

2019-01-02 19:56:03

如果能够证明培训机构取得合法执照且能证明劳动者在其处工作过，仲裁委会支持劳动者的诉求。另外还应增加其他诉求。
一般双倍赔偿
什么都没签过吗？？？？？？？？？
申请仲裁确认事实劳动关系，未签劳动合同从第二个月起双倍工资。社会保险也可以主张。
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