试用期员工辞退问题 试用期员工，公司提前3天发出辞退通知，但是辞退原因无确实证据证明该员工不符合该司用人标准，且该员工直属领导以出差为由，为正式与该员工进行面谈，但多次要求该员工根据公司人资部发出的通知进行办理离职手续。该员工不同意办理离职手续，希望公司给一个合理的交代，目前该员工未办理离职手续，但是之前的考勤记录已全部被公司删除，请问是否可以就此进行仲裁
其它综合
2019-08-21 12:18:10
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可以申请劳动仲裁。。。。。。
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
