我的老公之前是在他们公司作为一个开发工程师，但是后来由于公司的项目拓展，所以他就被劳务派遣了，现在他现在无缘无故被劳务派遣用工单位给裁掉了，她现在想要得到赔偿，请问劳务派遣工被用工单位裁员谁来赔偿？谢谢
其它综合
2019-07-15 09:53:45
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你好，劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作，劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
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你好，根据我国劳动法的相关规定，用工单位无故辞退你，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。希望可以帮助到你。
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
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