我与劳务公司签订合同终止时间是2010年7月31日，且已经与劳务公司实现过2年以上的合同。劳务公司把我派遣到用工单位的派遣终止时间是2009年3月25日，届时用工单位要注销，但我目前已经怀孕，所以就存在如何补偿问题： 1.已经实现与劳务派遣公司的无固定期合同关系（劳动合同法规定签订2年以上劳务关系的便是无固定期劳务关系），此时作为孕妇怎么办？ 2.用工单位要注销，孕妇如何补偿，难道也是按“N+1”补偿吗？ 3.关于补偿中的月工资问题，法律规定是合同终止前12个月的平均工资，那么这12个月的工资怎么计算？因为我每月的工资中包含基本工资和绩效奖金（每月有浮动），比如基本工资2000元+11月绩效1000元，故11月份到工资卡的金额是3000元 请各位律师能帮助我解决以上问题，万分感谢，谢谢！
其它综合
2008-12-14 16:09:25
共有7位律师解答
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您好，劳务派遣涉及三方法律关系：派遣单位、实际用工单位和劳动者三者之间的法律关系。你只与派遣单位存在劳动关系，实际用工单位注销后不影响你的劳动关系。
因为你的叙述存在很多问题，无法给您详细而正确的解答，希望您能与我电话联系。 -
可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。
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1继续在派遣公司工作2你要求继续工作即可 在派遣公司工作的3全部包罗的
你可以具体与我电话联系的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
