本人16年7月底应聘一家施工单位，干施工现场管理，11月中旬放假，并且没有签订劳动合同，公司答应每月工资8000元，16年的工资在春节前一天全部结清，17年3月中旬开始上班，11月中旬放假，公司答应春节前付清工资，但是春节前支付了5000，还差2万元，公司回复说过一段时间给，然后2018年3月份我发信息要工资，公司回复说过一段时间联系我，我以为他回通知我上班，但是没想到3月末了没有动静，也没通知上班，然后我就在别的工地上班，在此期间也打电话发信息要过工资一直没回复，等2018.年8月中旬发信息回复了说钱没下来呢。往后就一直没消息。我问一下我的情况是否过了劳动诉讼时效了吗？可不可以申请没签劳动合同的双倍工资，和经济补偿金？
劳动纠纷
2018-12-28 11:12:46
共有3位律师解答
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你好，劳动争议仲裁时效是一年。追问：你好律师，诉讼是一年，根据我的情况，是从17年11月份开始算还是从18年3月份开始算？
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时效没过，立即申请仲裁追问：你好律师，根据我的情况，我的诉讼时效从几月份开始计算，诉讼时效还有多长时间？解答：具体需要看证据，建议面谈
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申请劳动争议仲裁，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
