各位律师朋友：您好 我公司因为业务量增加关系，需要员工从A厂房到B 厂房（同一个厂内）从事相同工作内容，薪资待遇均保持原装，工作的内容也是相同。该员工经多次协商后拒绝公司安排，并未给出正当理由。公司打算按照严重违反公司规章制度中不服从工作调动，消极怠工或在接到调动通知后为按时到岗，为依据跟该员工解除合同，并不支付补偿金。我想问下这样的处理法有没有不妥。希望各位律师给予意见。谢谢 我
知识产权
2019-07-12 22:46:58
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可以这样处理，但希望公司出具相应调岗通知，及依法送达员工的证据。公司的规章制度也要相应符合法定规定。
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根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2014珠海解除劳动合同经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
