我已经在公司工作四个月，试用期两个月，现在公司以资金紧张为由拖欠员工工资，并且停缴员工社保，我在职四个月期间都没有给我交社保，也一分钱没拿到，现在我想离职，请问可以通过仲裁的方式让工资给我补缴四个月社保和结清四个月工资么，我现在手里只有我个人签字了的合同照片，公司盖章的没有给我，而且合同里的工资是3000元，转正申请单转正后工资是6500元，但是我没有备份
其它综合
2019-09-02 03:25:18
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先向劳动监察投诉，后再离职。要求补偿金。
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《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
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