工作了半年，没买社保，没签劳动合同，要我月底走人，能赔偿吗
劳动纠纷
2018-12-25 10:40:09
共有4位律师解答
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您好：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。
4、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
建议您先同公司协商，告知其后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可以直接致电咨询，遇本人繁忙可以稍后再拨。 -
您好，这种情况是可以主张赔偿的，未签劳动合同双倍工资差额；违法解除劳动合同的赔偿金。追问：小厂找不到上班的凭证，只有支付宝的转帐记录能行吗解答：如果对方账户是公账还是能证明存在劳动关系的，另外工服、厂牌也是可以作为证据的。
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根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
