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单位是集体制企业如今解体工作20年能否要求补偿金高于上年的平均工资吗？

劳动纠纷

2018-12-24 11:13:05

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长沙2017年平均工资

劳动合同纠纷 7292

解除劳动合同补偿的问题，单位支付20年，每年按上年度月平均工

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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合同补偿金，低于企业平均工资，可以要求企业按平均月均收领补偿

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朱志峰专职律师

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单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗

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视为自己解除合同，补偿金是15个月平均工资，因工资低，可否要

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

请问合同期满终止，前12月平均工资低于市最低工资标准和企业平

按工作年限要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

请问企业今年改制，年平均工资如何算

你好，根据劳动合同法，平均工资是指前12个月平均工资

职工平均工资是按本企业的还是按当地的？

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三方协议与劳动合同不同。前者涉及三方，重在学生就业；后者是双方劳动关系证明。操作时需明确协议性质，按

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变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

合同三年，试用期三个月，这合法吗

合法。三年以上合同试用期不超六个月，确保试用期条款合法。如遇违法情况，可投诉或寻求法律援助。

超市的法定节假日不放假是违法的吗？前台的人告诉我我们不是公务

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合

单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资，可协商或投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，寻求法律帮助。

我半个月没去上班，公司给我自离了

公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班，公司也应当先以书面形式通知员工，并告知其限期回岗

我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公

公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权

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