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我在一所私人公司上班，该公司没有正式的劳动雇佣合同，也没有给工人正式入保险。今年八月份在该公司发生沼气中毒致使我现今不能上班，在家休养。在医院治疗之后虽已治好，但医生说仍有后遗症存在，目前在家休养也还是时常伴有头晕，头疼，胸闷，记忆力减退等病症存在。请问这种情况下我该如何处理看待这起事件？

劳动纠纷

2019-05-04 04:27:58

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律师解答共有4条

申请认定工伤，解除劳动合同，要求赔偿

追问：中毒病情如果认定不了工伤的情况下，又该如何处理呢？这家私人企业没有和工人签订劳动雇佣合同该怎么办

解答：如果存在劳动关系，可申请认定工伤；如果不存在劳动关系，可以人身损害赔偿起诉要求单位承担相应责任。如果没有签订劳动合同，建议收集证明劳动关系的相关证据，如工资发放证明、签到表、工作证、工作服、入职表以及其他可以证明劳动关系的证据

追问：如果存在劳动关系，但没有劳动雇佣合同。尚不准备走法律程序解决，只是双方私了，我又该如何向对方索要赔偿，可能赔偿多少，按什么赔偿呢？因为我是中毒，目前处在康复中还在吃药治疗。医生说有后遗症，而且以后说不准会有复发的可能，现在症状只是有些记忆力减退，头闷等症状，所以可能我无法做伤残鉴定。这种情况我该怎么向对方谈及此事，如何开口处理？

解答：建议先咨询鉴定机构，根据鉴定结果计算赔偿数额

追问：请问您律所在哪儿呢？我可以当面找您谈谈此事吗？

解答：在**大厦B座7层

王琦律师

2018.12.24 10:35:48 解答
给私人打工发生工伤后，具体索赔事项应当依照下列法律规定进行：《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

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2018.12.28 21:29:31 解答

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

找法网咨询顾问

2019.04.05 04:14:54 解答

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给私人打工发生工伤后，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

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2019.05.04 04:27:58 解答

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